Solutions2care werkt! Voor lichter werken aan bed!

Over de oprichter

SolutionS2care is in april 2018 opgericht door Trea van der Wijk Leijenaar. De oprichter, van oorsprong Ergotherapeut, gelooft dat o.a. het werken aan bed verlicht kan worden. Dit door met de juiste combinatie – , inzet en gebruik van hulpmiddelen en werkmethoden veilig, verantwoord en met plezier te kunnen werken.

Trea van der Wijk is in 2008 Passievoorzorg gestart. Ze heeft Passie voor zorg en voorzorgsmaatregelen. Met de vergrijzing en toenemende zorgzwaarte, wil zij met Passievoorzorg & Solutions2care een bijdrage leveren in het gezond veilig werken (in en rondom bed). De combinatie van juiste inzet en gebruik hulpmiddelen en werkmethoden biedt de zorgprofessional gemak en werkplezier in het uitvoeren van hun werkzaamheden.

 

Met elkaar zorg dragen voor vitale medewerkers die met plezier kunnen blijven werken tot hun pensioengerechtigde leeftijd. Wilt u ook handvatten ontvangen “Hoe te komen tot duurzame inzetbaarheid personeel?”, gaat zij graag met u in gesprek bij een kopje koffie. Want naast deze hulpmiddelen, kan zij met u meedenken over:

  • preventiebeleid fysieke belasting,
  • Juiste zorg op het juiste moment met het juiste hulpmiddel (zorglogistiek),
  • Hoe de veranderslag te maken van verzuim naar preventie/amplitie, ofwel hoe verzuim te reduceren naar acceptabel verzuim en verspilling terug te dringen en productiviteit te laten groeien tegen gelijk blijvende kosten.
  •  

    Bel M.06-46745109 of mail voor een oriënterend gesprek.

     

    Wat zijn redenen dat bepaalde hulpmiddelen niet tot nauwelijks worden gebruikt?

    • Het hulpmiddel is omslachtig in gebruik;
    • Teveel voorbereiding alvorens het hulpmiddel in te kunnen zetten waar het voor bedoeld is;
    • Het hulpmiddel wordt voor meerdere cliënten ingezet waardoor niet altijd duidelijk is waar het product staat;
    • Het hulpmiddel heeft teveel gebruiksmogelijkheden, waardoor niet duidelijk is hoe het te gebruiken;
    • De randvoorwaarden om het hulpmiddel in te zetten zijn niet bekend bij medewerkers;
    • Medewerker is niet vaardig in het gebruik.

    Wanneer wordt het hulpmiddel actief ingezet?

    • Wanneer het hulpmiddel individueel ingezet wordt en direct ook voordeel oplevert voor de medewerker;
    • Wanneer het team eenduidig werkt en getraind zijn om het product adequaat en juist in te zetten.

    Voorbeeld 1:

    De plafondlift. De cliënt wordt op een veilige comfortabele manier getild van bed naar stoel, of van stoel naar stoel, of van bed rechtstreeks naar de badkamer voor bad of brancard. De medewerker ervaart direct het lichter werken.

    Voorbeeld 2:

    De permanente light Turner satijnen glijlaken of permanente Master Turner Glijdeken (in verschillende maten) waar het bed mee wordt opgemaakt, kan door de zorgprofessional direct worden ingezet voor verplaatsingen binnen de grenzen van het bed. De medewerker kan direct met de zorg beginnen en bij de ADL zorg gebruik maken van het product.

    Voorbeeld 3:
    De plafondlift in combinatie met het permanente glijdeken kan er voor zorgen dat de zorgprofessional alleen de ADL zorg kan uitvoeren, waarbij de plafondlift met glijdeken fungeert als 2e zorgondersteuner. Ook wel de ijzeren verpleegster van vroeger. De cliënt wordt gelijkmatig van rug naar de zij gedraaid en terug, wat ten goede komt aan ADL zorg als wassen, kleden e.d. Dit biedt de mogelijkheid dat de collega ‘zorgprofessional’, die anders nodig was voor ondersteuning, ingezet kan worden bij een andere cliënt. De één op één zorg komt ten goede aan het interacteren, signaleren, en volledige aandacht voor de cliënt.

    Het waarom:

    De oprichter wil zich dan ook inzetten om producten en werkmethoden in de markt te zetten die uitnodigen tot direct gebruik en die direct voordeel bieden aan zowel de cliënt als de medewerker. Toegevoegde waarde leveren door oplossingen aan te bieden die een bijdrage leveren in het onderhouden van vitale medewerkers.

    De cliënt

    • Door het faciliteren van méér zelfredzaamheid;
    • Comfort en Veiligheid;
    • Daar waar mogelijk één op één begeleiding wat ten goede komt aan aandacht, interactie, communicatie.

    De medewerker

    • Lichter en prettiger werken;
    • Comfortabel voor de medewerker;
    • Eén op één begeleiding met méér aandacht voor signalen, communicatie, interactie, aanraking, contact maken, en handvatting.

    Méér weten over de oprichter?

    Zie IN voor een volledige professionele geschiedenis.

    We komen graag met u in contact. Het vinden van oplossingsrichtingen, begint met een goed gesprek. Dit om elkaar te leren kennen en te onderzoeken of we iets voor elkaar kunnen betekenen.

    We luisteren naar uw specifieke vraag en/of behoefte op het gebied van terugdringen verzuim, preventie, medewerker met arbeidgerelateerde klachten en/of cliënt specifieke vragen. En denken mee hoe wij een passende oplossing kunnen bieden die ten goede komt aan het comfort van de cliënt, het lichter werken voor de zorgprofessional/ vergroten van het werkplezier. En het reduceren van het verzuim naar een acceptabel verzuim wat ten goede komt aan de inzetbaarheid personeel voor de zorgorganisatie.